没签劳动合同直接走人不发工资

针对公司未签订劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者在举报时，根据《劳动合同法》的相关规定，应尽可能提供与公司存在劳动关系的证据，如工作证、服务证、同事证言、考勤记录、工作邮件等，以及证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。若证据不足，劳动者仍可向劳动行政部门举报，行政部门将依法进行调查。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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从法律角度，公司未签劳动合同且拖欠工资，劳动者有以下法律救济途径：一、向劳动行政部门举报，要求查处并维护自身权益；二、向调解组织申请调解，寻求快速解决；三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得正式裁决；四、如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身合法权益。
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在不同情况下，劳动者维权途径选择如下：若与公司沟通无果，首选向劳动行政部门举报；若希望快速调解，可选择向调解组织申请调解；若调解不成或希望获得更正式的处理结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，最终可向法院起诉。