辞职要求补偿未休年假怎么算

辞职时未休年假应按日工资300%补偿。依据《劳动法》规定,未休年假员工应获此补偿,否则可能面临劳动仲裁及额外经济赔偿。
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辞职要求补偿未休年假,常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通协商,若协商无果,则可通过劳动仲裁来维护自身权益。
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辞职未休年假需补偿。操作:1. 与雇主沟通,明确未休年假天数及补偿标准;2. 若协商不成,准备劳动合同、工资单等证据;3. 向劳动仲裁委提交申请,要求按《劳动法》规定补偿。
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