试用期三个月未签合同未缴纳社保

若用人单位在试用期未签合同且未缴纳社保，员工有权向有关部门投诉。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应缴社保费。员工投诉后，用人单位可能面临补缴社保费、支付滞纳金以及可能的行政处罚等法律后果，同时需承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。
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员工在试用期未签合同且社保未缴纳时，除投诉外，还可选择申请劳动仲裁。具体操作包括：收集劳动关系证据，如工作记录、工资条等；向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并补缴社保；参与仲裁庭审，据理力争。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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用人单位应避免试用期未签合同和未缴纳社保的风险，应做到：在员工入职三十日内签订劳动合同；同时，根据《社会保险法》规定，为员工办理社保登记，确保社保缴纳。此外，建立健全的劳动管理制度，加强员工培训，提高法律意识，确保合规操作。