员工摔伤维权途径

员工摔伤维权，应先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，向社保部门申请工伤认定是维权第一步。若认定工伤后与单位有争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。不及时处理，可能影响工伤赔偿及员工权益。
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员工摔伤如何维权？1. 立即申报工伤，依据公司规定或《工伤保险条例》向社保部门申请工伤认定。2. 认定工伤后，与单位协商赔偿事宜。若单位不配合，则进入下一步。3. 向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。4. 若仲裁结果不满意，可考虑提起诉讼，通过法院判决来维护权益。
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员工摔伤后，常见维权方式是先申请工伤认定，再视情况申请仲裁。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定是首要步骤。若与单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。