军人退伍分配到工作后又离职，是否可计入社保

军龄可计入社保缴费，但需满足一定条件。分析：根据相关政策，军人退伍后被分配到企事业单位工作，其军龄可视同缴费年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算。但需注意，这一政策通常要求军人退伍后实际参加了工作并有相应的社保缴纳记录。若仅分配工作而未实际参保或离职后未继续参保，则可能影响军龄的视同缴费年限认定。提醒：若离职后长时间未继续缴纳社保，或社保部门对军龄视同缴费年限不予认定，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理军人退伍后军龄计入社保缴费的问题，常见方式包括：1.向所在单位人力资源部门咨询，了解军龄视同缴费年限的具体政策和操作流程。2.向当地社保部门咨询，核实个人社保缴纳记录及军龄视同缴费年限的认定情况。3.若遇政策执行不一或权益受损，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护个人合法权益。选择建议：建议首先通过单位和人社部门了解政策并核实情况，若无法解决再考虑法律途径。选择法律途径时，需评估诉讼成本和风险，确保维权行动合法有效。
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具体操作：1.若军人退伍后被分配工作并有社保缴纳记录，可向单位提供退伍证、分配工作证明等材料，申请将军龄计入社保缴费年限。2.若单位不予认定或操作不当，可向当地社保部门提交书面申请，附上相关证明材料，要求核实并认定军龄视同缴费年限。3.在申请过程中，如遇到单位或社保部门拒绝认定、拖延处理等情况，可收集证据，如沟通记录、政策文件等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位或社保部门履行法定职责，维护个人军龄视同缴费年限的合法权益。同时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。