雇佣童工没合同算雇佣童工吗

没有合同也算雇佣童工，违法事实不因无合同而改变。依据《劳动法》第十五条，禁止雇佣未满十六周岁的未成年人，无论是否有合同。不及时处理，用人单位将面临劳动行政部门的罚款，甚至可能被吊销营业执照，且需对童工造成的损害承担赔偿责任。
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处理雇佣童工问题，常见方式为起诉或举报。若童工权益受损，可选择依据《民法典》起诉用人单位要求赔偿；或向劳动行政部门举报，由行政部门责令改正并处罚款。选择方式需根据具体情况，如损害程度、证据充分性等决定。
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雇佣童工违法，应及时处理。具体操作：1. 若发现雇佣童工，立即停止雇佣，并送童工回家或通知其监护人；2. 如童工权益受损，收集证据，如工资单、工作照片等，依据《民法典》起诉要求赔偿；3. 同时向劳动行政部门举报，配合调查，接受处罚并改正；4. 情节严重时，可能需面临市场监督管理部门吊销营业执照的处罚。