试用期业绩不达标可以辞退员工吗

试用期业绩不达标可以辞退，但需谨慎。依据《劳动合同法》，辞退需基于员工不符合岗位要求等正当理由。未经充分评估即辞退，可能面临法律风险及赔偿。严重情况下，可能影响企业声誉及后续招聘。
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处理试用期业绩不达标，常见方式有调岗、培训或辞退。选择时，应综合考虑员工能力、态度及公司需求。若员工有潜力且态度端正，可考虑调岗或培训；若确实无法胜任，则依法辞退。
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业绩不达标可处理。操作如下：1. 与部门经理确认员工是否适合岗位；2. 考虑调岗或培训；3. 进行试用期转正考核，收集不符合要求的证据；4. 与员工面谈，了解其困难及自我评价；5. 告知考核结果，依法辞退或协商解决方案。