员工家庭地址填写不真实，公司会如何处理？

公司有权处理员工家庭地址填写不真实的情况。依据《劳动合同法》，用人单位有告知义务，员工应提供真实信息，否则可能影响劳动合同效力。若不及时处理，可能导致用人单位在紧急情况下无法联系员工家庭，产生严重后果。
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处理员工家庭地址不真实的方式有核实、警告及解除合同等。应先核实信息真实性，若确为不实，可给予警告并要求更正；情节严重者，可考虑依据公司规定及《劳动合同法》解除合同。
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员工地址不实，公司应：1.核实信息，通过其他渠道确认员工真实家庭地址；2.警告员工，明确告知提供虚假信息的后果；3.如情节严重，依据公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，考虑解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。