试用期满三个月未转正被公司辞退，应如何获得

试用期满被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退公司应支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被公司辞退，处理方式多样。可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。
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试用期满被辞退，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，了解辞退原因，尝试达成赔偿协议。2.调解：申请劳动调解委员会介入，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求合理赔偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。