体检电测听不合格，公司要求调岗合理吗？

公司因体检电测听不合格要求调岗需谨慎。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作才可调岗或解雇，随意调岗可能违法。若处理不当，可能引发劳动争议，影响公司声誉。
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公司不可随意调岗。操作如下：1.评估员工是否胜任，依据是体检结果和工作表现；2.若不胜任，先培训或协商调岗；3.若培训或调岗后仍不胜任，可依法解除劳动合同，并支付补偿。
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对此情况，公司应首先评估员工是否真不胜任。若确实，可考虑培训或协商调岗；若非，则不可强行调岗。选择处理方式时，需遵循法律法规，确保合法合理。